Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 pubblicato il testo aggiornato a Gennaio 2019 sul sito dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro


Sul sito dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro è stato pubblicato il testo aggiornato a Gennaio 2019 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (meglio noto come Testo Unico) con gli importi delle sanzioni aggiornati.

Volevamo condividere con i nostri lettori quanto ci ha comunicato la Segreteria AiFOS in qualità di associati che ringraziamo:

Le modifiche apportate con l'ultima revisione fatta a gennaio 2019 sono:all’art. 99 (notifica preliminare) dalla Legge 1 dicembre 2018 di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 4 ottobre 2018, n. 113, recante disposizioni urgenti in materia di protezione internazionale e immigrazione, sicurezza pubblica, nonchè misure per la funzionalità del Ministero dell'interno e l'organizzazione e il funzionamento dell'Agenzia nazionale per l'amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata. (GU n. 281 del 3/12/2018 in vigore dal 04/12/2018);

Inseriti gli interpelli n. 6 del 18/07/2018 e n. 7 del 21/09/2018;

Sostituito il Decreto Direttoriale n. 51 del 22 maggio 2018 con il Decreto Direttoriale n. 89 del 23 novembre 2018 - Ventesimo elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’art. 71 comma 11 (LINK ESTERNO all’Allegato);

Rivalutati, a decorrere dal 1° gennaio 2019, nella misura del 10%, gli importi dovuti per la violazione delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008, ai sensi dell’art. 1, comma 445, lettera d), della Legge n. 145/2018 (legge di bilancio), che ha previsto la maggiorazione degli importi sanzionatori delle violazioni che, più di altre, incidono sulla tutela degli interessi e della dignità dei lavoratori. Le anzidette maggiorazioni sono raddoppiate laddove, nei tre anni precedenti, il datore di lavoro sia stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti;

È stata inserita l’Appendice C con le tabelle degli importi sanzionatari con la maggiorazione raddoppiata in caso di recidiva, ai sensi dell’art. 1, comma 445, lettera e), della Legge n. 145/2018 (legge di bilancio);

Corretto il refuso relativo all’Interpello n. 26/2014 del 31/12/2014 - Applicazione del decreto interministeriale 18 aprile 2014 cosiddetto “decreto capannoni”.

Per il testo aggiornato a gennaio 2019 in formato pdf. cliccare qui.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.


Corsi a febbraio e marzo 2019 rivolti agli RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)


Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza "RLS" è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo.

Nella maggioranza dei casi si tratta di un lavoratore eletto dagli altri lavoratori o designato dalle organizzazioni sindacali.

L'elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalità stabilite dal comma 6 dell'art. 47 del D.Lgs. 81/08.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza “RLS” partecipa alle riunioni preliminari, alla valutazione dei rischi, alla scelta delle misure preventive e protettive.

Viene tutelato dalla legge nella propria funzione ed ha diritto ad un'adeguata formazione.

Rappresenta una figura che "opera sul campo" nella prevenzione degli infortuni ed un elemento di collegamento e mediazione tra le istanze dei Datori di Lavoro/dirigenti e dei lavoratori.

L’obbligo di aggiornamento annuale RLS scatta per tutte quelle aziende che contano più di 15 (quindici) lavoratori ed in particolare è così suddiviso:

•    aziende sotto i quindici lavoratori: nessun obbligo di aggiornamento esplicito.
•    aziende tra i 15 ed i 50 lavoratori: obbligo di aggiornamento annuale per almeno 4 ore di formazione;
•    aziende con oltre 50 lavoratori: obbligo di aggiornamento annuale per almeno 8 ore di formazione.
Le date dei corsi di seguito elencati sono stati organizzati presso la sede di MODI SRL a Mestre.
L'indirizzo dell'aula è Via Volturno 4/e (fermata tram/bus Volturno e parcheggi gratis nelle vicinanze)

Formazione RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
durata 32 ore € 379,00 + IVA
7, 12, 14, 19, 21, 26 e 28 febbraio 2019 orario 14.00/18.00 e 05 marzo 2019 orario 14.00/18.00

Aggiornamento RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
durata 8 ore € 149,00 + IVA
22 e 27 marzo 2019 orario 14.00/18.00

Aggiornamento RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
durata 4 ore € 79,00 + IVA
22 marzo 2019 orario 14.00/18.00

Alla fine del corso viene rilasciato da MODI SRL l’attestato nominale di partecipazione ed idoneità.

Per leggere i commenti, le recensioni, le opinioni dei nostri allivie cliccare qui.
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https://consulenzaprivacyregolamentoue679.it/ è un portale dedicato al tema della PRIVACY by MODI SRL. L’ applicazione da parte in tutti gli Stati Membri del Regolamento EU 2016/679 Privacy, permette che le la medesima normativa sia contemporaneamente in vigore in tutti i stati dell’Unione Europea.

I regolamenti UE sono immediatamente esecutivi e garantiscono una maggiore armonizzazione a livello dell’intera UE in quanto non richiedendo la necessità di recepimento da parte degli Stati membri.

Il Regolamento UE 679/2016 Privacy o GDPR introdurrà nuove tutele a favore degli interessati, e inevitabilmente nuovi obblighi a carico di Titolari e Responsabili del trattamento di dati personali.

Il termine entro il quale le aziende si sono adeguate alla nuova legge sulla privacy è il 25/05/18.

Consigliamo di non correre inutili rischi aspettando l’ultimo momento per adeguarsi, in caso di mancato rispetto degli obblighi privacy il Regolamento Europeo Privacy (GDPR) prevede Sanzioni Amministrative Pecuniarie fino a € 20.000.000 o fino al 4% del fatturato se maggiore di tale importo.

Lo Staff di Consulenza Privacy Regolamento UE679.it by MODI è in grado di affiancare qualsiasi tipo di azienda nella transizione dal vecchio al nuovo Codice, ottenendo innovazione e supportando con adeguata formazione il personale coinvolto e i vertici aziendali.

Contattando la segreteria organizzativa al numero verde 80030033 (gratis anche da mobile) è possibile richiedere un appuntamento per un preventivo di consulenza personalizzato.

È importante ricordare che è obbligatorio tutelare la privacy delle persone fisiche i cui dati vengono trattati nell’ambito delle attività dell’azienda.

Per la consultazione del Regolamento 679/16, slide, video, materiali, faq ecc., lo staff di Consulenza Privacy Regolamento UE 679/2016 by MODI S.r.l. ha messo a disposizione per gli interessati anche un sito internet dedicato www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it

 

I Datori di Lavoro non hanno la possibilità di delegare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi “DVR” né la designazione del “RSPP – responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi




I Datore di Lavoro devono obbligatoriamente valutare i fattori di rischio che riguardano i luoghi di lavoro, le attrezzature e designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP) e il Medico Competente, ove previsto dalla normativa. Insieme a quest’ultimi devono occuparsi della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. 
I Datore di Lavoro hanno l’obbligo di attuare le misure di prevenzione, di tutela della salute e programmare eventuali miglioramenti dei luoghi di lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti, tra l’altro, a designare e formare gli addetti al Servizio di Protezione e Prevenzione garantendo un’adeguata formazione ai lavoratori in materia di antincendio, primo soccorso e gestione dell’emergenze. 
I Datori di Lavoro possono delegare i poteri di organizzazione, gestione e controllo ad una persona purché il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate. Deve essere formalizzato con un atto scritto che verrà sottoscritto per accettazione dal delegato.
Il delegato dovrà avere l’autonomia di spesa per lo svolgimento delle funzioni delegate. La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.
I Datori di Lavoro non hanno la possibilità di delegare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi “DVR" né la designazione del “RSPP - responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
Il nostro staff tecnico qualificato resta a disposizione per qualsiasi informazione e per un sopralluogo gratuito presso l'Azienda. Per un preventivo sulla valutazione dei rischi aziendali chiamateci al numero verde 800300333 raggiungibile gratis anche da mobile o via e-mail a modi@modiq.it.

MODI S.R.L. in qualità di Centro di Formazione AIFOS organizza nelle aule corsi di Mestre, Spinea, Marghera Venezia, corsi per RSPP Datori di Lavoro. A distanza e cioè con i corsi online gli RSPP Datore di Lavoro possono seguire i corsi di aggiornamento obbligatorio da farsi ogni 5 anni. Vasta offerta formativa anche per lavoratori, dirigenti, preposti, addetti al primo soccorso, antincendio, incaricati uso attrezzature di lavoro (gru, carrelli, PLE, ecc.).


Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Cosa si intende per valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato?

Per valutazione dei Rischi da Stress Lavoro Correlato si intende l’analisi di un insieme di indicatori e condizioni con l’obiettivo primario di accertare l’esistenza di condizioni ambientali o organizzative che possono determinare la presenza di stress correlato al lavoro e le eventuali azioni da attuare. Tale valutazione è diventata obbligatoria, per tutte le aziende, dal gennaio 2011.

Alcuni indicatori oggettivi da valutare nei casi di Stress Lavoro Correlato possono essere:

·         assenteismo;
·         elevata rotazione del personale;
·         lamentele dai lavoratori;
·         frequente avvicendamento del personale;
·         provvedimenti disciplinari;
·         violenza e molestie di natura psicologica;
·         riduzione della produttività;
·         errori e infortuni;
·         aumento dei costi d’indennizzo o delle spese mediche.

La mancata valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato comporta a carico del Datore di Lavoro la sanzione prevista dall'art. 55 comma 1 lettera a), stabilita nell'arresto da tre a sei mesi o nell'ammenda da 2.500 a 6.400 euro, per la violazione dell'art. 28 comma 1 del D.Lgs. n. 81/2008.

Effettuare la valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato, oltre a garantire l’adempimento normativo previsto della normativa vigente, comporta una serie di vantaggi come:

·       migliorare la salute e la soddisfazione dei dipendenti;
·       prevenire gli infortuni sul lavoro causati direttamente o indirettamente dallo stress;
·       prevenire le assenze dovute a malattie (fisiche o psicologiche) legate allo stress;
·       adempiere al D.Lgs. 81/2008 che richiede di valutare tutti i rischi per la salute degli impiegati e   proteggersi da possibili contenziosi;
·       migliorare l’immagine dell’organizzazione agli occhi dei dipendenti e dei clienti;
·       fornire le basi per uno sviluppo organizzativo e manageriale.

Per le recensioni cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

La Società di Consulenza e Formazione MODI S.r.l. con sede a Mestre, Spinea, Venezia, si propone per la consulenza alle aziende per la valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato, è disponibile al numero verde 800300333 gratuito anche da mobile.

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Corsi di aggiornamento e formazione per RLS? Ma chi è l’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)?

L'RLS ovvero il  "rappresentante dei lavoratori per la sicurezza" è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo.

Nella stragrande maggioranza dei casi si tratta di un lavoratore eletto dagli altri lavoratori o designato dalle organizzazioni sindacali.

L'elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalità stabilite dal comma 6
dell'art. 47 del D.Lgs. 81/08.

E' obbligatorio eleggere l'RLS interno ?
No, non è obbligatorio.  Il datore di lavoro deve però informare i lavoratori in merito al diritto che hanno di eleggere un loro rappresentante. Inoltre, il datore di lavoro deve permettere che i lavoratori si riuniscano per decidere in merito.
Nel caso in cui lavoratori non intendano eleggere un loro rappresentante o nel caso in cui non vi siano persone disposte ad assumersi tale ruolo (che non comporta responsabilità aggiuntive) allora il datore di lavoro dovrà comunicare secondo metodi e tempi definiti all'INAIL tale situazione in modo che si attivi la procedura per l'individuazione del rappresentante territoriale.

Quali sono i compiti dell’RLS?
Il RLS partecipa alle riunioni preliminari, alla valutazione dei rischi, alla scelta delle misure preventive e protettive. Viene tutelato dalla legge nella propria funzione ed ha diritto ad un'adeguata formazione. Rappresenta una figura che "opera sul campo" nella prevenzione degli infortuni ed un elemento di collegamento e mediazione tra le istanze dei Datori di Lavoro/dirigenti e dei lavoratori.

Quali requisiti deve avere il RLS?
Nessun requisito specifico. Può essere uno qualunque dei lavoratori dell'azienda. Per i compiti che è tenuto a svolgere è opportuno che sia un lavoratore di buona esperienza, stimato dai colleghi ed una figura autorevole all'interno dell'azienda. Deve essere persona diversa dal RSPP.

Da chi deve essere eletto il RLS?
Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall'articolo 48 del D.lgs. 81/08

Chi è l' RLST?
L’RLST è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.
L'elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata, nell'ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro della salute, sentite le confederazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Quant'è il numero minimo di RLS all’interno di un’Organizzazione?
Il numero minimo dei rappresentanti dei lavoratori è il seguente:
•    1 rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori;
•    2 rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
•    6 rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori.

Che cosa succede se non si nomina l'RLS?
Qualora non si proceda alle elezioni del RLS previste dal D.Lgs. 81/08 le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti territoriali o di comparto, salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Per consulenze, iscrizione ai corsi per RLS e partecipazione ai seminari in materia di Salute e Sicuezza nei Luoghi di Lavoro chiamare MODI SRL al numero verde 800300333 e 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.



Hai un’attività nella ristorazione? Vuoi un corso HACCP per addetti e Responsabili? Devi redigere un Piano di autocontrollo?


Vuoi seguire un Corso per alimentaristi” o raggiungere la “Certificazione HACCP”.?

Gli Operatori del Settore Alimentare (O.S.A.), devono  assicurare che gli addetti alla manipolazione degli alimenti siano controllati e/o abbiano ricevuto un addestramento e/o una formazione, in materia d’igiene alimentare, in relazione al tipo di attività”. 

Il compito di stabilire il modo in cui la formazione gli addetti alla manipolazione degli alimenti viene organizzata è affidato agli Stati Membri e, in Italia, alle Regioni. 

Per questo motivo, esistono specifiche Direttive Regionali che stabiliscono modalità, durata ed argomenti della formazione per gli alimentaristi, oltre a definire chi sono i soggetti formatori abilitati ad erogare questo servizio nonché le modalità di rilascio dell’attestato di frequenza. 

In Veneto non è previsto nessun requisito per “l’insegnante” e nemmeno è indicato ogni quanto va fatto l’aggiornamento agli addetti. Viene indicata solo che il corso va riproposto “se si presentano variazioni nel ciclo produttivo”. Non improvvisarti! Se hai bisogno di un supporto per l’addestramento chiama MODI SRL al numero verde 800300333

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Adempimenti Privacy Seminario: Cosa cambia con il GDPR 2016/679 e il D.Lgs n. 101/2018?


Gli interventi europei in materia di Privacy (Regolamento Europeo n. 2016/679) e quelli nazionali (D.Lgs. n. 101/2018) hanno introdotti termini, vocaboli e "considerando" non sempre di facile interpretazione sopratutto per i titolare delle piccole e medie imprese alle prese con i nuovi obblighi normativi. L'unico messaggio forte che è arrivato ai titolari dei dati personali è che bisogna "adeguarsi" per non incorrere in pesanti sanzioni

Il seminario informativo ha come obiettivo quello di spiegare in modo chiaro e puntuale l'attuale quadro normativo offrendone un'interpretazione operativa e immediatamente fruibile. 

Oltre alle specificità di singoli settori quali ad esempio il settore pubblico, la scuola e la sanità, i relatori affronteranno il tema del  trattamento nell'ambito del rapporto di lavoro e delle comunicazioni elettroniche. 

Per richiedere una Consulenza gratuita, effettuata dai nostri consulenti di zona, per verificare lo stato di adeguamento della tua azienda in materia di Privacy, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari del 2019 chiama il numero 0415412700 o visita i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.


L’osservanza al nuovo Regolamento europeo sulla privacy GDPR 2016/679

L'osservanza al  nuovo Regolamento europeo sulla privacy GDPR 2016/679,  sta portando  molte aziende ad impostare la conformità normativa non come una serie di regole da rispettare, ma come un vero e proprio Sistema di Gestione con attività e processi che vengono sviluppati secondo il classico ciclo Plan Do Check and Act delle norme ISO.

Le aziende Certificate ISO 9001 che per lavoro trattano consistenti  Dati Personali (es. Servizi alla Persona, Ricerche di Mercato,  Agenzie di Somministrazione di lavoro, ambulatori  ecc.),  possono pensare di gestire la Privacy come un sistema completamente integrato.

L’armonizzazione del Regolamento Europeo GDPR 2016/679 con un Sistema di gestione per la Qualità, porta il vantaggio di rendere conforme e efficace la Privacy aziendale.

Quindi la corretta gestione dei Dati Personali viene progettata partendo dai processi aziendali già esistenti all’interno del Sistema Qualità oppure attraverso la creazione di nuovi specifici processi come richiesti dal GDPR stesso che sono:

Privacy by default in quanto per ogni processo dell’organizzazione, viene sempre tenuto ben presente il concetto di adeguato trattamento degli eventuali Dati Personali; 
Privacy by Design in quanto la corretta gestione dei Dati Personali viene progettata partendo dai processi aziendali già esistenti all’interno del Sistema Qualità oppure attraverso la creazione di nuovi specifici processi.

Per i commenti espressi dalla nostra Clientela in merito a servizi privacy e ai corsi di formazione in genere cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

Per consulenze sugli adempimenti Privacy, l'affidamento di incarico di DPO, l'iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.



Quali sono REQUISITI MINIMI di un sedile di lavoro per i VIDEOTERMINALISTI?


L'ALLEGATO XXXIV del D.lgs. 81/2008 stabilisce i REQUISITI MINIMI VIDEOTERMINALI

e) Sedile di lavoro.

Il sedile di lavoro deve essere stabile e permettere all’utilizzatore libertà nei movimenti, nonché una posizione comoda.

Il sedile deve avere altezza regolabile in maniera indipendente dallo schienale e dimensioni della seduta adeguate alle caratteristiche antropometriche dell’utilizzatore.

Lo schienale deve fornire un adeguato supporto alla regione dorso-lombare dell’utente. Pertanto deve essere adeguato alle caratteristiche antropometriche dell’utilizzatore e deve avere altezza e inclinazione regolabile.

Nell'ambito di tali regolazioni l’utilizzatore dovrà poter fissare lo schienale nella posizione selezionata.

Lo schienale e la seduta devono avere bordi smussati. I materiali devono presentare un livello di permeabilità tali da non compromettere il comfort dell’utente e pulibili.

Il sedile deve essere dotato di un meccanismo girevole per facilitare i cambi di posizione e deve poter essere spostato agevolmente secondo le necessità dell’utilizzatore.

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Salute e Sicurezza sul Lavoro? Richiedi a MODI SRL una valutazione dei rischi, la messa a norma e nominaci RSPP!

Siamo profondamente convinti che un lavoratore consapevole è un lavoratore "sicuro".

MODI assiste le P.M.I. in tutte le fasi previste dal D.Lgs 81 del 9 aprile 2008, dall'Analisi e Valutazione dei Rischi fino all'assunzione completa delle responsabilità, formando anche i  lavoratori così da ridurre in maniera drastica le probabilità che si verifichino incidenti mentre lavorano.

I corsi per lavoratori, dirigenti, preposti, addetti antincendio, primo soccorso, incaricati all'uso delle attrezzature, videoterminalisti ecc. sono erogati da MODI a Mestre, Venezia, Treviso, Padova, Vicenza, Rovigo, Belluno e in altre importanti città della Regione Veneto. 

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Corsi validi in materia di salute e sicurezza sul lavoro?. Con MODI SRL ottieni gli attestati obbligatori per tutto quanto previsto dal D.lgs. 81/08‎


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Trattiamo tutte le attività previste dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Il materiale didattico è gratuito. I tutor offrono gratis assistenza online dalle 8.00 alle 19.00. Chiama il numero verde 800300333. 
Sempre disponibile anche da mobile. Formazione di qualità e referenziata dagli stessi allievi alla pagina DICONO DI NOI del nostro sito www.modiq.it. 

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Corsi Sicurezza Lavoro di Formazione e aggiornamenti D. 81/08 a Mestre‎ presso MODI SRL


Cerchi un corso in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro a  Mestre?

La nostra aula corsi è vicinissima alla fermata del tram e del bus "Volturno" e se vieni in automobili trovi presso il condominio Ca'Rossa o nelle vicinanze parcheggi liberi.

I nostri corsi sono anche in Videoconferenza. 

I nostri docenti vantano un’alta specializzazione. 

Le attività formative sono rivolte a tutti i lavoratori, preposti, Dirigenti, RSPP datore di lavoro, addetti al primo soccorso, antincendio e per chi usa le attrezzature di lavoro. 

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Partecipa On-line e senza doverti spostare dalla tua sede di lavoro. Chiama gratis il numero verde 800300333. Orario 8.00/19.00.

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Privacy – Regolamento UE 2016/679 per la protezione dei dati personali: chi è il Garante Privacy?


Regolamento UE 2016/679  per la protezione dei dati personali: chi è il Garante Privacy?
Il Garante Privacy è la massima autorità in materia di tutela dei dati e una delle sue attività principali è quella di recepire e divulgare le novità introdotte dal Regolamento Europeo.

Inoltre al Garante Privacy è affidato in ruolo di controllo e applicazione delle sanzioni previste dal GDPR.

Il Garante lavora per controllare che i trattamenti di dati personali siano conformi a leggi e regolamenti e, eventualmente, prescrivere ai titolari o ai responsabili dei trattamenti le misure da adottare per compiere correttamente il trattamento.

Esamina reclami e segnalazioni, vieta qualsiasi trattamento di dati personali che per la loro natura o modalità possano rappresentare un rilevante pregiudizio per l'interessato e adotta i provvedimenti previsti dalla normativa in materia di dati personali, tra cui, in particolare, le autorizzazioni generali per il trattamento dei dati sensibili.

Quando lo ritiene opportuno segnala al Governo la necessità di adottare provvedimenti normativi specifici in ambito economico e sociale e formula i pareri richiesti dal Presidente del Consiglio o da ciascun ministro in merito a regolamenti ed atti amministrativi suscettibili di incidere sulle materie disciplinate dalla normativa.

Si interessa, altresì, di curare l'informazione e la sensibilizzazione dei cittadini in materia di trattamento dei dati personali e sulle misure di sicurezza dei dati e coinvolgerli con consultazioni pubbliche dei cui risultati si tiene conto per la predisposizione di provvedimenti a carattere generale.

Il Garante opera in tutti gli ambiti, pubblici e privati, nei quali occorre assicurare il corretto trattamento dei dati e il rispetto dei diritti delle persone connessi all'utilizzo delle informazioni personali e predispone una relazione annuale sull'attività svolta e sullo stato di attuazione della normativa sulla privacy da trasmettere al Parlamento e al Governo.

Fonte: MondoPrivacy e Garante Privacy



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Qual è la conseguenza del mancato rispetto dei requisiti previsti dal DPR 177/2011? Gli obblighi previsti dal D.P.R. 177/2011 si applicano anche ai lavoratori autonomi?

Qual è la conseguenza del mancato rispetto dei requisiti previsti dal DPR 177/2011 e gli obblighi previsti? Si applicano anche ai lavoratori autonomi?

Il decreto177/2011 si applica sia alle imprese che ai lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti.
Il mancato rispetto dei requisiti previsti dal DPR 177/2011 determina il venir meno della qualificazione necessaria per operare, direttamente o indirettamente, nel settore degli ambienti sospetti di inquinamento o confinati.
Le  prescrizioni che il D.Lgs. 81/2008 prevede per i lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento sono:
  • il divieto di accesso dei lavoratori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento, senza che sia stata previamente accertata l’assenza di pericolo per la vita e l’integrità fisica dei lavoratori medesimi, ovvero senza previo risanamento dell’atmosfera mediante ventilazione o altri mezzi idonei;
  • l’obbligo di adottare idonee misure contro i pericoli derivanti dalla presenza di gas o vapori tossici, asfissianti, infiammabili o esplosivi, specie in rapporto alla natura geologica del terreno o alla vicinanza di fabbriche, depositi, metanodotti e condutture di gas, ecc. che possono dar luogo ad infiltrazione di sostanze pericolose;
  • qualora sia accertata o sia da temere la presenza di gas tossici, asfissianti o la irrespirabilità dell’aria ambiente e non sia possibile assicurare una efficiente aerazione ed una completa bonifica, i lavoratori devono essere provvisti di idonei dispositivi di protezione individuale delle vie respiratore, ed essere muniti di idonei dispositivi di protezione individuale collegati ad un idoneo sistema di salvataggio, che deve essere tenuto all’esterno dal personale addetto alla sorveglianza;
  • la possibilità di adottare maschere respiratorie, in luogo di autorespiratori, solo quando esse offrano garanzia di sicurezza e sempreché sia assicurata una efficace e continua aerazione;
  • qualora si sia accertata la presenza di gas infiammabili o esplosivi, è necessario provvedere alla bonifica dell’ambiente mediante idonea ventilazione.
Va ricordato sempre che prima dell’accesso nei luoghi di lavoro, tutti i lavoratori che verranno impiegati nelle attività (compreso, eventualmente, il datore di lavoro) siano puntualmente e dettagliatamente informati dal datore di lavoro committente di tutti i rischi che possano essere presenti nell’area di lavoro (compresi quelli legati ai precedenti utilizzi). 
E’ previsto che tale attività debba essere svolta per un periodo sufficiente e adeguato allo scopo della medesima e, comunque, non inferiore ad un giorno.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari sugli "ambienti confinati" o sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro intesa a 360° chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.


Il nuovo Regolamento Europeo che è entrato in vigore il 25 maggio 2016 si è in tutti gli Stati Membri il 25 maggio 2018.

I nuovi adempimenti privacy previsti dal Regolamento Europeo Privacy sono numerosi ed impegnativi e comportano la riformulazione delle strategie d’affari, la riorganizzazione dei processi aziendali, la riprogettazione del sistema informativo e la revisione di contratti, deleghe e nomine.

Nel corso della pluridecennale storia di MODI abbiamo acquisito una solida esperienza trattando numerosi “casi Privacy” diversi tra loro.

Questo ci ha permesso di aumentare la nostra capacità di prevedere le possibili problematiche del cliente, specifiche del settore di appartenenza e della tipologia di azienda, offrendo sempre soluzioni personalizzate alle esigenze del singolo.

MODI Srl assiste qualsiasi tipo di azienda nella transizione dal vecchio al nuovo Codice, ottenendo innovazione e supportando con adeguata formazione il personale coinvolto e i vertici aziendali.

È importante ricordare che è obbligatorio tutelare la privacy delle persone fisiche i cui dati vengono trattati nell’ambito delle attività dell’azienda per non correre in inutili rischi aspettando l’ultimo momento per adeguarsi, in caso di mancato rispetto degli obblighi privacy il Regolamento Europeo Privacy (GDPR) prevede Sanzioni Amministrative Pecuniarie fino a € 20.000.000 o fino al 4% del fatturato se maggiore di tale importo.

Lo Staff di Consulenza Privacy Regolamento UE679.it by MODI è in grado di affiancare qualsiasi tipo di azienda nella transizione dal vecchio al nuovo Codice, ottenendo innovazione e supportando con adeguata formazione il personale coinvolto e i vertici aziendali.

Contattando la segreteria organizzativa al numero verde 80030033 (gratis anche da mobile) è possibile richiedere un appuntamento per un preventivo di consulenza personalizzato.
È importante ricordare che è obbligatorio tutelare la privacy delle persone fisiche i cui dati vengono trattati nell’ambito delle attività dell’azienda.

Per la consultazione del Regolamento 679/16, slide, video, materiali, faq ecc., lo staff di Consulenza Privacy Regolamento UE 679/2016 by MODI S.r.l. ha messo a disposizione per gli interessati anche un sito internet dedicato www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it

 

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali? E cos’è Fondimpresa?

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali? E cos’è Fondimpresa?

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionale per la formazione continua sono organismi di natura associativa.

Vengono promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

Lo scopo dei Fondi è quello di promuovere la formazione per i Lavoratori occupati e sono istituiti per ciascuno dei settori economici dell´industria, dell´agricoltura, del terziario e dell´artigianato.

La loro particolarità è che possono finanziare esclusivamente Piani Formativi, anche se di diverso tipologia (aziendali, settoriali, territoriali e individuali). Il Piano formativo si differenzia da un normale progetto di formazione in quanto deve essere obbligatoriamente condiviso dalle parti sociali; i piani formativi possono coinvolgere anche i Lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.

Fondimpresa è  uno dei  fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua. E’ costituito da Confindustria e CGIL, CISL, UIL.

Il suo obiettivo è quello di incentivare le imprese, di qualunque settore economico, all’investimento nella formazione, privilegiando gli aspetti riguardanti salute e sicurezza. Per questo motivo il fondo finanzia piani formativi aziendali, settoriali e territoriali concordati tra le parti sociali al fine di sostenere la competitività delle imprese e favorire il potenziamento dell'occupabilità dei lavoratori.

MODI S.r.l. è il partner ideale per l’ottenimento e la gestione del finanziamento di progetti formativi in quanto aiuta le aziende ad individuare le migliori opportunità sulla base delle esigenze, sfruttando al meglio le risorse economiche disponibili e gestendo la pratica dalla fase di richiesta fino alla rendicontazione e all’ottenimento dell’importo finanziato.

Nel nostro sito internet alla pagina corsi è possibile consultare il nostro CATALOGO FORMATIVO FONDIMPRESA. I corsi sono in linea con le priorità tematiche di Fondimpresa, come quelle riguardanti salute e sicurezza.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it



Privacy – Quali sono le modalità di conservazione e di aggiornamento del Registro dei Trattamenti?

Quali sono le modalità di conservazione e di aggiornamento? A questa domanda il Garante nel Suo sito internet all’interno delle FAQ pubblicate l’8/10/2018 risponde che:

“Il Registro dei trattamenti è un documento di censimento e analisi dei trattamenti effettuati dal titolare o responsabile. In quanto tale, il registro deve essere mantenuto costantemente aggiornato poiché il suo contenuto deve sempre corrispondere all’effettività dei trattamenti posti in essere. Qualsiasi cambiamento, in particolare in ordine alle modalità, finalità, categorie di dati, categorie di interessati, deve essere immediatamente inserito nel Registro, dando conto delle modifiche sopravvenute.

Il Registro può essere compilato sia in formato cartaceo che elettronico ma deve in ogni caso recare, in maniera verificabile, la data della sua prima istituzione (o la data della prima creazione di ogni singola scheda per tipologia di trattamento) unitamente a quella dell’ultimo aggiornamento. In quest’ultimo caso il Registro dovrà recare una annotazione del tipo:

“- scheda creata in data XY”

“- ultimo aggiornamento avvenuto in data XY”.

Per consulenze privacy, assunzione di incarico di DPO, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Consulenza Privacy

Il nuovo Regolamento Europeo 679/2016 è il testo di legge che pone particolare attenzione al trattamento dei dati personali delle persone fisiche, nonché alla libera circolazione di tali dati.

Il 25 maggio 2018 è divenuto perativo il nuovo Regolamento Europeo 679/2016 – PRIVACY.

Nel corso della pluridecennale storia di MODI abbiamo acquisito una solida esperienza trattando numerosi “casi Privacy” diversi tra loro.

Questo ci ha permesso di aumentare la nostra capacità di prevedere le possibili problematiche del cliente, specifiche del settore di appartenenza e della tipologia di azienda, offrendo sempre soluzioni personalizzate alle esigenze del singolo.

Lo Staff di Consulenza Privacy Regolamento UE679.it by MODI è in grado di affiancare qualsiasi tipo di azienda nella transizione dal vecchio al nuovo Codice, ottenendo innovazione e supportando con adeguata formazione il personale coinvolto e i vertici aziendali.

Contattando la segreteria organizzativa al numero verde 80030033 (gratis anche da mobile) è possibile richiedere un appuntamento per un preventivo di consulenza personalizzato.

È importante ricordare che è obbligatorio tutelare la privacy delle persone fisiche i cui dati vengono trattati nell’ambito delle attività dell’azienda.

Per la consultazione del Regolamento 679/16, slide, video, materiali, faq ecc., lo staff di Consulenza Privacy Regolamento UE 679/2016 by MODI S.r.l. ha messo a disposizione per gli interessati anche un sito internet dedicato www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it

 

Cos’è il Testo Unico sulla Sicurezza dei Lavoratori e qual è il campo di applicazione?


Cos’è il Testo Unico sulla Sicurezza dei Lavoratori e qual è il campo di applicazione?

Il Testo Unico per la Sicurezza dei Lavoratori è la norma di riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro, emanata con il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. Il D.Lgs. 81/2008 in Italia ha riformato, riunito ed armonizzato, abrogandole, le disposizioni dettate da numerose precedenti normative in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro succedutesi nell'arco di quasi sessant’anni, al fine di adeguare il corpus normativo all’evolversi della tecnica e del sistema di organizzazione del lavoro. L’ultima revisione del Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro è di Maggio 2017

Il D.Lgs. 81/2008 fornisce disposizioni generali per quanto concerne la sicurezza e l’igiene sul lavoro, i requisiti dei luoghi di lavoro, la prevenzione incendi, l’evacuazione dei lavoratori e il primo soccorso e si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici ed a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati. Sono tutelati dal suddetto decreto, oltre i lavoratori con contratto di lavoro subordinato, anche i soci lavoratori, i tirocinanti, gli allievi degli istituti di istruzione ed universitari che utilizzano agenti chimici, biologici, videoterminali o che possono essere esposti ad agenti fisici, i volontari dei VV.FF. e della protezione civile e gli addetti a lavori socialmente utili.  

La disciplina del Testo Unico della Sicurezza esclude, invece, gli addetti ai servizi domestici e familiari. Tuttavia, visto l’importanza dell’osservanza da parte del Datore di Lavoro di questa Legge, suggeriamo di prestare la massima attenzione e farsi “consigliare” per una corretta valutazione da un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.  

I nostri tecnici qualificati come RSPP restano a disposizione per chiarimenti e per un sopralluogo gratuito presso l'Azienda.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it




Sconto del 20% per le Ditte e studenti e disoccupati gratis al corso per addetti alla lotta antincendio

Per divulgare la cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, MODI anche quest'anno promuove delle iniziative di carattere gratuito riservando dei posti in aula a studenti maggiorenni e a persono che sono in attesa di trovare un nuovo lavoro. 

Gli attestati di addetto al primo soccorso, antincendio, lavoratore ecc. aiutano ad arricchire e rendere più interessante il curriculum di un candidato in quanto il datore di lavoro non dovrà farsi carico della formazione per il nuovo assunto.

Dal 23 al 25 gennaio 2019 si svolge il corso per addetti alla lotta antincendio a rischio basso, medio e alto.
I datori di lavoro posso contare sui nostri corsi che, già offerti a condizioni economiche estremamente vantaggiose, sono ribassati ulteriormente del 20%.
L'aula corsi è a Mestre in Via Volturno 4/e. LA sede MODI è comoda da raggiungere per chi viene con i mezzi pubblici in quanto la fermata (VOLTURNO) del bus e del tram dista 50m. Per chi viene in automobile parcheggio sotterraneo gratuito al livello -2. 
Per informazioni chiamare MODI SRL dal lunedì al venerdi dalle ore 8.00 alle ore 19.00 e il sabato dalle ore 8.00 alle ore 13.00. Gratis anche da mobile numero verde 800300333, oppure 041 616289, 0415412700. Per un fax lo 041 5410464. 
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

A marzo 2019 avvio a Mestre del corso rivolto ai Datori di Lavoro che hanno assunto l’incarico di RSPP in aziende a rischio basso o che devono seguire l’aggiornamento quinquennale obbligatorio.


Il Datore di Lavoro formato a dopo l’11/01/2012 indicata deve dimostrare attraverso la  produzione di idonea documentazione di aver frequentato un corso di formazione – conforme al  T.U. 81/2008 e all’art 5 dell’Accordo Stato Regioni del 2012, nel rispetto delle ore previste di  formazione dal proprio codice ATECO.

I datori di Lavoro che si trovano in questa condizione hanno l’obbligo di aggiornamento per un
numero di ore corrispondenti al proprio codice ATECO entro 5 anni dalla data di rilascio
dell’attestato di frequenza del corso iniziale.

Coloro che a quella data non avranno raggiunto il numero delle ore previste Saranno considerati sospesi dalla funzione di RSPP fino al completamento delle ore di aggiornamento obbligatorie.

Le date dei corsi di seguito elencati sono stati organizzati presso la sede di MODI SRL a Mestre.

L'indirizzo dell'aula è Via Volturno 4/e (fermata tram/bus Volturno e parcheggi gratis nelle vicinanze).

Le date del corso di aggiornamento per RSPP DATORE DI LAVORO sono suddivise per rischio basso, medio e alto e sono:

6 ore - 13 marzo 2019 orario 14.00/18.00 e 15 marzo 2019 orario 14.00/16.00 per € 130,00;
10 ore - 13 marzo 2019 orario 14.00/18.00 e 15 marzo 2019 orario 14.00/16.00 e ultime date da definire per € 220,00;
14 ore - 13 marzo 2019 orario 14.00/18.00 e 15 marzo 2019 orario 14.00/16.00 e ultime date da definire per € 300,00.

Le date del corso di formazione per RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO BASSO della  durata 16 nel mese di marzo 2019 sono:
13, 15, 19 e 25 marzo 2019 orario 14.00/18.00 per € 250,00

MODI SRL assume l’incarico di RSPP/ASPP in aziende del Veneto e eroga corsi di formazione e aggiornamento online, in aula e presso la sede del Cliente.

La tabella di corrispondenza “Rischio” è consultabile nel nostro sito internet cliccando qui permetterà di individuare il tipo di rischio aziendale. Inserendo le prime due cifre del codice ATECO nel campo di ricerca è possibile verificare il macrosettore di rischio della propria azienda.


Per le recensioni cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

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